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2026年6月是全国第25个“安全生产月”，主题是“人人讲安全，个个会应急——排查整治风险隐患”。
为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会ManBetx体育,ManBetx客户端推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步推动生产经营单位建立健全事故隐患内部报告奖励机制，充分调动企业员工主动排查隐患的积极性，现公布一批生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，持续推动安全治理模式向事前预防转型，实现事故隐患自查自纠的常态化、长效化。
■仓库门框高度偏低，员工建议加装防撞棉
2026年3月5日，杭州英特帕普传动有限公司员工宋某在行政区域巡查时发现行政小仓库门框高度偏低，人员在搬运物品低头进出过程中，若不慎抬头极易发生头部碰撞，存在明显人身安全隐患。宋某当即提出在门框位置加装防撞棉的整改建议，以降低碰撞伤害风险。按照隐患报告处理流程，公司对该建议进行现场核实后予以采纳，及时落实整改，并给予宋某实物奖励，在公司内部予以通报表扬。
■吊带与钢丝存在断裂风险，安全员及时上报
2026年4月7日，杭州金辉塑化有限公司安全员赵某在对厂区安全巡查时发现，行车吊带放置区域部分存在破边情况，随时有断裂风险。发现隐患后，赵某立即告知行车作业人员停止使用有隐患的吊带与钢丝，并及时上报。主要负责人第一时间带安全管理员到现场进行核实确认风险后，对破损吊带与钢丝进行报废处理，同步更换新的吊带与钢丝。公司按照内部安全隐患排查奖励制度相关规定，给予赵某现金奖励，并在公司内部予以通报表扬。
■安全出口指示灯损坏，巡检员提出三步处理方案
2026年4月20日，杭州动物药品厂质量部陈某在日常巡检时，发现楼梯间安全出口指示灯损坏，无法正常亮起，遇突发情况将严重影响人员快速撤离，存在明显安全隐患。发现隐患后，陈某第一时间向主管汇报，详细说明隐患位置、故障情况与潜在风险，并主动提出“立即上报、紧急处置、安排检修”三步处理方案。设备部接到报告后迅速响应，立即安排专业电工到场检修，更换全新安全出口指示灯，隐患及时消除。公司依据《安全生产管理奖励办法》，给予陈某现金奖励，并在全厂通报表扬。
（区应急管理局提供）